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Contenido del curso
TEMA 1 CONCEPTOS CLAVE DEL OCIO DE CALIDAD (Copy 3)
La formación en «ocio de calidad» requiere que domines un conjunto de conceptos, relacionados con las habilidades sociales, el alcohol y sus daños y la prevención y actuación frente a las agresiones sexuales. En este tema, antes de entrar en materia te pedimos que te familiarices con los siguientes conceptos.
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Prueba de conocimientos iniciales (Copy 3)
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Conceptos relacionados con las violencias sexuales, perspectiva de género e identidad racial (Copy 3)
Conceptos relacionados con las habilidades sociales (Copy 3)
Conceptos relacionados con el consumo de alcohol (Copy 3)
El concepto de ocio de calidad (Copy 3)
El concepto de prevención ambiental (Copy 3)
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TEMA 2 EL OCIO DE CALIDAD TIENE PERSPECTIVA DE GÉNERO (Copy 3)
Este tema es transversal a toda tu formación. El ocio de calidad debe tener perspectiva de género. El machismo generalizado en nuestra sociedad supone que "tener la fiesta en paz" no sea tarea fácil para las mujeres. En este tema nos interesa especialmente que sepas reconocer situaciones relacionadas con violencias sexuales de todo tipo y conozcas cómo actuar. Es importante estar muy alerta y estar muy sensibilizado/a en estos aspectos para detectar posibles situaciones que pueden desembocar en una agresión sexual y/o saber cómo actuar cuando ya se ha producido.
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Role play: Posible situación de violencia sexual (Copy 3)
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La entrevista a GAMA noche (Copy 2)
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Los seis puntos clave: Qué hacer frente a situaciones que pueden ser la antesala a un abuso sexual (Copy 2)
Espacio para visibilizar daños (Copy 2)
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Un corto para sensibilizar (Copy 1)
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TEMA 3 PASADO Y PRESENTE DEL CONSUMO DE ALCOHOL (Copy 3)
En este tema abordamos cómo bebemos en España, el cambio del patrón mediterráneo al patrón nórdico hasta el panorama en nuestra ciudad, Valencia. Para ello conoceremos los datos de las encuestas a personas que estaban de fiesta y los datos de los indicadores policiales y sanitarios y los resultados de un experimento social que realizamos in situ, el Mystery Shopper para conocer la reacción de algunos profesionales del ocio nocturno en el momento de la verdad: cuando deben lidiar con una persona altamente embriagada o en una situación sospechosa de violencia sexual. Todo con el objetivo de conocer el panorama del que partimos y el porqué de la importancia de este tipo de iniciativas.
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La entrada del patrón nórdico (Copy 3)
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Normativa sobre el consumo de alcohol (Copy 3)
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Indicadores relacionados con el ocio nocturno (Copy 3)
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La encuesta anual a personas usuarias del ocio nocturno (Copy 3)
Evaluación in situ del nivel de calidad del ocio nocturno: Mystery shopper (Copy 3)
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Actividad (Copy 3)
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TEMA 4 ASPECTOS DE MEJORA EN EL OCIO NOCTURNO (Copy 3)
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La importancia del contexto (Copy 3)
Actividad reflexiva (Copy 3)
Una entrevista a un profesional del ocio nocturno (Copy 3)
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Puntos clave de la entrevista (Copy 3)
Actividad reflexiva (Copy 3)
Hablamos con gente que sale de fiesta (Copy 3)
Actividad de reflexión (Copy 3)
TEMA 4 LAS DIRECTRICES PARA UN OCIO DE CALIDAD (Copy 3)
En este tema abordaremos las directrices para implementar un ocio de calidad. 15 puntos clave que todo espacio de ocio nocturno debe garantizar para implementar un ocio de calidad.
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Las directrices para implementar el ocio de calidad. Parte 1. (Copy 3)
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Las directrices de un ocio de calidad. Parte 2. (Copy 3)
Las directrices del ocio de calidad. Parte 3. (Copy 3)
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TEMA 5 ESTRATEGIAS Y HABILIDADES PARA ALCANZAR UN OCIO DE CALIDAD (Copy 3)
En este tema vamos a poner en práctica lo que hemos aprendido. Para ello trabajaremos a través de la técnica de juego de roles. En los videos nuestros actores simularán varios escenarios con los que deberás lidiar en tu entorno laboral, el objetivo es que entrenes tus habilidades para que, llegado el día puedas abordar la situación siguiendo las directrices del ocio de calidad. La «Estrategia mundial para reducir el uso nocivo del alcohol» (OMS, 2010) es un exhaustivo documento de la Organización Mundial de la Salud (OMS) para reducir el uso nocivo del alcohol. Entre sus recomendaciones destaca «la adopción de políticas de gestión en relación con el servicio responsable de bebidas alcohólicas en locales y formación del personal de los sectores pertinentes sobre la mejor manera de evitar situaciones de bebedores ebrios y agresivos y de identificar y tratar a tales personas». Todo profesional formado en ocio de calidad debe ser capaz de cumplir con este mandato de la OMS. Para ello nos pondremos manos a la obra con estos ejercicios prácticos.
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Los ejercicios de role play (Copy 3)
¿Cómo reconocer a una persona altamente embriagada? (Copy 3)
Role play I. El colega borracho (Copy 3)
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Role play II. La colega borracha (Copy 3)
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Estrategias para lidiar con el agobio (Copy 3)
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Calíope. Capacitación de postgrado online asincrónica en adicciones comportamentales: de las loot box a los juegos de casino.
Acerca de las clases

Breve normativa sobre el consumo de alcohol

La legislación española sobre el alcohol es amplia debido al reparto competencial entre comunidades autónomas. A continuación, presentamos los aspectos más básicos que debes tener presente. Si necesitas ampliar tus conocimientos sobre la legislación, visita la compilación legislativa que ofrece la Delegación del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas: Portal Plan Nacional sobre Drogas – Legislación (sanidad.gob.es)

Os recomendamos que estéis atentos de las novedades legislativas.

Estas son algunas de las normas más relevantes respecto al alcohol:

  • La DGT especifica que la tasa para conducir
    óptima es 0.0. Las sanciones comienzan si en
    el «control de alcoholemia» la tasa supera los
    0,5 gramos por litro en sangre, lo que equivale
    a 0,25 mg/l de aire espirado.
  • Para los conductores nóveles es de 0.0. Para más
    información podéis consultar la Ley sobre
    Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y
    Seguridad Vial. BOE.es – BOE-A-2015-11722
    Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de
    octubre, por el que se aprueba el texto
    refundido de la Ley sobre Tráfico, Circulación
    de Vehículos a Motor y Seguridad Vial.
  • En el artículo 54 del Estatuto General de
    Trabajadores referido a los motivos para
    realizar un despido procedente indica en la
    causa de despido 54.2.f «La embriaguez
    habitual o toxicomanía si repercuten
    negativamente en el trabajo» (Estatuto de
    trabajadores, última revisión 8 septiembre
    2022).
    Si sois gerentes o propietarios, es adecuado recibir asesoramiento legal general y el específico para vuestra comunidad autónoma, para cumplir la normativa legal vigente.
     
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